🐂 Ile Trwa Urlop Macierzyński W Anglii

Zobacz także: Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki Wniosek o roczny urlop macierzyński 2020 – wzór. Wymiar urlopu macierzyńskiego 2019. Kodeks pracy w art. 180 stanowi, że pracownica, która urodziła przy jednym porodzie jedno dziecko ma do wykorzystania 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński. REKLAMA. Pracownicy od dnia 1 stycznia 2010 roku będą mieli prawo skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Umożliwi ona dłuższe sprawowanie opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Urlop macierzyński przysługuje pracownicy w związku z możliwością sprawowania opieki nad dzieckiem, tuż po jego Technik weterynarii nie ma wyższego wykształcenia, dlatego jego zarobki są niższe niż weterynarza z dyplomem. Mediana zarobków technika weterynarii wynosi 2 890 zł brutto. Oznacza to, że 25% osób na tym stanowisku zarabia mniej niż 2 530 zł, a kolejne 25% ponad 3 500 zł. Tak szacuje portal Wynagrodzenia.pl. Każda kobieta zatrudniona na umowie o pracę ma zapewniony okres ochronny podczas jej urlopu macierzyńskiego. W tym czasie ma ona gwarancję powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie może jej zwolnić. Niestety, okres ochronny po macierzyńskim automatycznie wygasa. Można jednak z niego skorzystać w nieco innej formie. Wtedy zasiłek macierzyński może wynieść: 80% podstawy wymiaru, 100% podstawy wymiaru. 80% przysługuje wtedy, gdy złożono wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze, jednak nie później niż 21 dni po porodzie. Wtedy zasiłek macierzyński i rodzicielski wynoszą 80% podstawy. Jeden urlop ojcowski trwający ciągiem dwa tygodnie (14 dni) Jeden urlop ojcowski w częściach, po jednym tygodniu (dwa razy po 7 dni) W trakcie urlopu ojcowskiego, pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kolejnym, niemniej ważnym urlopem dla pracownika jest urlop tacierzyński. Czas trwania zasiłku. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze do: 38 tygodni, jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec, którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia albo dziecko w wieku do 14 Ile trwa urlop macierzyński? Pod tym hasłem dzisiaj kryją się aż trzy różne urlopy. Każdej mamie nowonarodzonego dziecka, która jest uprawniona do otrzymania świadczenia, przysługuje 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego i 14 musi wykorzystać sama, a pozostałe sześć może wykorzystać ojciec noworodka. Urlop tacierzyński w 2023 roku przysługuje wszystkim ojcom, którzy przed okres minimum 90 dni opłacali składki na ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenie przysługuje więc tatom pracującym na podstawie Umowy o Pracę, a także zelceniobiorcom lub prowadzącym własną działalność gospodarczą, o ile dobrowolnie odprowadzali składki. Ile trwa urlop okolicznościowy w 2022? W roku 2022 według polskiego prawa pracy każdy pracownik może wykorzystać 2 dni urlopu w roku kalendarzowym na urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka lub innego ważnego wydarzenia. Warto pamiętać, że niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok. Urlop macierzyński trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie (dwójka dzieci – 31 tygodni, trójka dzieci – 33 tygodnie, czwórka dzieci – 35 tygodni, piątka i więcej dzieci – 37 tygodni). Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest zazwyczaj dzień porodu (jeżeli np. poród, czyli początek urlopu REKLAMA. Pojęcie "roczny urlop macierzyński" jako uprawnienie pracownicy-matki nie istnieje w przepisach prawa pracy. Kobieta może przez 364 dni pobierać zasiłek macierzyński, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dopiero te trzy rodzaje urlopu po zsumowaniu thnMnf5. Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / i narodziny dziecka to nie tylko wielka radość, ale i ogromne wyzwanie organizacyjne dla rodziców. Szczególnie w przypadku jeśli rodzina spodziewa się pierwszego dziecka. W dodatku przebywając na emigracji bez większych doświadczeń z tutejszą służbą zdrowia nie wiemy czego oczekiwać. Wiele osób zastanawia się wówczas jak wygląda prowadzenie ciąży i sam poród w Wielkiej Brytanii. Gdzie zgłosić się na pierwszą wizytę, gdy jesteś w ciąży? Kiedy powinna odbyć się pierwsza wizyta? Jaki jest harmonogram badań dla kobiet w ciąży? Jak wygląda poród w Wielkiej Brytanii? Kiedy zgłosić pracodawcy, że jesteś w ciąży? Na te pytania odpowiadamy w naszym dzisiejszym poradniku! >> Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online > Tanie paczki do Polski – zamów kuriera online << Jaka kwota jest wypłacana z tytułu urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii? Przez pierwsze 6 tygodni wypłacana jest kwota w równowartości 90 procent średniego tygodniowego wynagrodzenia osiąganego na etacie. Przez kolejne 33 tygodnie pracodawca wypłaca kwotę w wysokości funtów tygodniowo lub równowartość 90 procent wynagrodzenia (w zależności co jest niższe). Ponadto urlop macierzyński to okres w którym naliczany jest urlop wypoczynkowy! Więcej informacji o Statutory Sick Pay (SSP) można znaleźć pod adresem Warto wiedzieć: Urlop macierzyński z Wielkiej Brytanii może być pobierany również podczas pobytu w Polsce. Dopóki pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne możesz również pobierać Child Benefit. Pracodawca powinien również akceptować zwolnienia lekarskie z Polski, jeśli nie możesz wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego! Ciąża i poród w Wielkiej Brytanii Przebieg ciąży w Wielkiej Brytanii jest w znacznej mierze monitorowany przez położne. To właśnie “midwife” udziela wszelkich wskazówek oraz odpowiada na pytania przyszłej mamy. Kontakt z lekarzem ogranicza się do wykonania kilku badań ultrasonograficznych. W przypadku jakichkolwiek problemów lub wątpliwości co do przebiegu ciąży, warto skontaktować się z najbliższym szpitalem. Większość szpitali dysponuje specjalnymi oddziałami dla ciężarnych. Ponadto na pomoc można liczyć o każdej porze dnia i nocy. Nasz artykuł powstał na bazie informacji znajdujących się na oficjalnej stronie brytyjskiej służby zdrowia (NHS) oraz serwisu Chcielibyśmy zaznaczyć, że wszelkie informacje zawarte w naszym artykule nie powinny być traktowane jako porady medyczne, a jedynie jako ogólna informacja. W przypadku jakichkolwiek pytań warto skontaktować się z położną, lekarzem GP lub najbliższym szpitalem. Ponadto w Wielkiej Brytanii działa również wiele placówek medycznych w których pracują polscy lekarze. Rozmowa z lekarzem z pewnością pomoże najlepiej przygotować się na poród w Wielkiej Brytanii. (mm) Źródło: NHS / Czy wiesz, że: z najnowszych statystyk wynika, że liczba dzieci urodzonych w Wielkiej Brytanii przez matki nie posiadające brytyjskiego obywatelstwa wzrosła w ciągu ostatnich 10 lat aż od 20 procent. w 2017 roku urodziło się 186 tys. dzieci imigrantów. wśród wszystkich brytyjskich miast prym wiedzie Slough, gdzie aż 63 procent stanowią dzieci urodzone przez imigrantki. wśród wszystkich nacji imigrantów najwięcej dzieci rodzą Polki, które w 2017 roku urodziły 20 779 dzieci. Osoby, które znalazły nasz artykuł wpisały w wyszukiwarkach następujące hasła: ciąża w Wielkiej Brytanii poród w Wielkiej Brytanii ciąża w UK poród w UK midwife w Wielkiej Brytanii midwife w UK przebieg ciąży w UK jak przebiega ciąża w UK kiedy zgłosić się na poród w UK polski ginekolog w UK poród NHS urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii ile tygodniowo za urlop macierzyński w UK położna w UK prowadzenie ciąży w UK antenatal care *Ten artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego BrytaniaPoradyanglia,ciąża,ciążą w UK,ginekolog,jestem w ciąży,poród,porów w UK,pregnant,uk,Wielka BrytaniaCiąża i narodziny dziecka to nie tylko wielka radość, ale i ogromne wyzwanie organizacyjne dla rodziców. Szczególnie w przypadku jeśli rodzina spodziewa się pierwszego dziecka. W dodatku przebywając na emigracji bez większych doświadczeń z tutejszą służbą zdrowia nie wiemy czego oczekiwać. Wiele osób zastanawia się wówczas jak wygląda prowadzenie...Tania BrytaniaTania Brytaniamaslonbs@ artykuł, jak i wszystkie materiały publikowane na łamach portalu są wyłącznie prywatną opinią jego autora, mają charakter informacyjny i nie są rekomendacją w rozumieniu prawa. Treści nie mogą być traktowane jako doradztwo, wskazówki oraz być wyznacznikiem przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji, w tym finansowych i inwestycyjnych. Ponadto część linków znajdujących się w treści artykułów stanowią linki sponsorowane/reklamowe/partnerskie. Portal może otrzymać pewne wynagrodzenie w przypadku skorzystania z oferty firm trzecich, jeśli użytkownik będzie przekierowany do ich stron, po kliknięciu w dany link. Nie ponosimy odpowiedzialności za aktualność, kompletność, przydatność, ani ważność informacji zawartych w artykułach. Ponadto serwis zrzeka się odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, czy też szkody, wynikające z wyświetlania i używania materiałów zawartych na jego Brytania - Portal dla Polaków w UK 🇬🇧 🇵🇱 Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą / rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe / partnerskie / sponsorowane. Jeśli przysługuje Ci ustawowy urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave), musisz przedsięwziąć odpowiednie kroki, aby poinformować pracodawcę, kiedy zamierzasz z niego skorzystać. Dowiedz się więcej o zasadach dotyczących przejścia na urlop macierzyński oraz o minimalnym okresie trwania takiego urlopu. Twoje prawa w związku z urlopem W uzyskaniu konkretnych informacji na temat tego, co może Ci przysługiwać jako przyszłej matce, pomoże Ci Internetowe narzędzie do wyszukiwania pomocy. Dzięki niemu poznasz szczegóły dotyczące przysługującego Ci urlopu i zasiłku macierzyńskiego, a także będziesz mogła skorzystać z dopasowanego do Twojej sytuacji interaktywnego kalendarza. Uzyskaj pomoc w zakresie przysługujących Ci praw – Get personalised guidance on maternity rights Polityka firmy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego Twój pracodawca może mieć własną politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, która może być korzystniejsza od przysługującego Ci podstawowego pakietu praw. Szczegóły powinny znajdować się w Twojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników (staff handbook). Możesz także spytać o nie pracodawcę. Oferta pracodawcy w zakresie urlopu i zasiłku macierzyńskiego nie może być mniej korzystna, niż przysługujące Ci zgodnie z prawem minimum. Prawo do ustawowego urlopu Jako pracownica masz prawo do 26 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave) i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave), co sumuje się do jednego roku. Cały ten okres 52 tygodni jest określany mianem ustawowego urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave). Aby móc z niego skorzystać, musisz mieć status osoby zatrudnionej (employee). Jeśli jesteś zatrudniona i poinformowałaś pracodawcę o swoich planach z należytym wyprzedzeniem, możesz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, bez względu na: • staż zatrudnienia • godzinowy wymiar pracy • wysokość wynagrodzenia Kiedy dziecko rodzi matka zastępcza Ustawowy urlop macierzyński i urlop z tytułu adopcji zazwyczaj nie przysługuje osobom, których dziecko rodzi matka zastępcza, tzw. surogatka. W takiej sytuacji, po uzyskaniu prawa do opieki rodzicielskiej nad dzieckiem (parental order) przysługuje niepłatny urlop rodzicielski (unpaid parental leave). Jeśli ustawowy urlop Ci nie przysługuje W przypadku, gdy ustawowy urlop macierzyński Ci nie przysługuje, porozmawiaj z pracodawcą. Możliwe, że zaproponuje on alternatywne rozwiązanie. Jeżeli posiadasz status pracownika (worker), pracodawca może zaoferować Ci skorzystanie z niepłatnego urlopu. Alternatywnym rozwiązaniem może być wykorzystanie przysługującego ci płatnego urlopu wypoczynkowego (paid holiday) lub wzięcie urlopu rodzicielskiego (parental leave). Nawet w takiej sytuacji może Ci przysługiwać ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay). Ustawowy zasiłek macierzyński – Statutory Maternity Pay Informowanie pracodawcy o planowanym urlopie Jeśli zamierzasz skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego, musisz poinformować pracodawcę o tym fakcie nie później niż na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada wyznaczona data porodu. W przypadku, gdy nie jest to możliwe (np. w sytuacji, gdy nie wiedziałaś o ciąży), poinformuj pracodawcę najwcześniej, jak to możliwe. Musisz przekazać pracodawcy następujące informacje: • że jesteś w ciąży • kiedy spodziewasz się dziecka • kiedy planujesz rozpocząć urlop macierzyński (możesz zmienić datę w późniejszym terminie, pod warunkiem, że poinformujesz pracodawcę z 28 dniowym wyprzedzeniem) Pracodawca może poprosić Cię o przekazanie tych informacji na piśmie. Może on także poprosić o kopię formularza MAT B1 (zaświadczenie o ciąży), na którym znajduje się oczekiwana data porodu. Zaświadczenie to otrzymasz od lekarza lub położnej po 21 tygodniu ciąży. Nie może ono być wystawione we wcześniejszym terminie. Po otrzymaniu od Ciebie informacji o planowanym urlopie macierzyńskim, pracodawca powinien skontaktować się z Tobą na piśmie w terminie do 28 dni. Pismo powinno zawierać potwierdzenie przyznanego Ci urlopu macierzyńskiego oraz okres jego trwania. Przejście na urlop macierzyński Ustawowy urlop macierzyński możesz rozpocząć już na 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przypada oczekiwana data narodzin dziecka. W przypadku spowodowanej ciążą nieobecności w pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni przed oczekiwaną datą narodzin pracodawca może wliczyć ten okres do ustawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowy urlop macierzyński Wykorzystanie całego dostępnego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe. Istnieje jednak tzw. obowiązkowy urlop macierzyński (compulsory maternity leave), który musisz wykorzystać – trwa on dwa tygodnie (lub cztery tygodnie, jeśli pracujesz w zakładzie przemysłowym). Strata dziecka Ustawowy urlop macierzyński przysługuje także tym kobietom, które poroniły po 24. tygodniu ciąży, a także tym, których dziecko urodziło się na dowolnym etapie ciąży. Dodatkowy urlop ojcowski Ojciec dziecka lub Twój partner może także mieć prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Jest to dodatek do dwutygodniowego ustawowego urlopu ojcowskiego (Statutory Paternity Leave), który może mu przysługiwać. Z dodatkowego urlopu ojcowskiego można skorzystać w ciągu 20 tygodni po narodzeniu dziecka i musi on zakończyć się przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Problemy Jeśli napotkałaś trudności w związku z wykorzystaniem ustawowego urlopu macierzyńskiego, przede wszystkim porusz tę kwestię w rozmowie z pracodawcą – możliwe, że zaszło zwykłe nieporozumienie. Jeżeli nic nie wskórasz, możesz złożyć skargę zgodnie z procedurą obowiązującą w Twoim miejscu pracy (grievance procedure). Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Przydatne dane kontaktowe Acas (doradztwo, ugody, arbitraż) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Agencja ds. zatrudnienia, Irlandia Północna – Labour Relations Agency, Northern Ireland Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop macierzyński”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola W ostatnim czasie można prześledzić zmianę dotychczasowych paradygmatów socjalnych. Urlop ojcowski z roku na rok staje się coraz bardziej popularnym zjawiskiem wśród młodych rodzin. Jak wygląda sytuacja z urlopem ojcowskim w różnych krajach Europy? Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym zadaniem jest opieka nad dziećmi oraz utrzymanie porządku w domu powoli wykorzenia się z polskiego społeczeństwa. Chociaż niestety Polska nadal pozostaje w tyle jeżeli mówimy o prawach kobiet w ogóle. Gender Pay Gap – nasz artykuł o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy. Urlop ojcowski, urlop tacierzyński w Polsce – zasady Urlop ojcowski, zwany także urlopem tacierzyńskim nie jest zjawiskiem nowym, w ustawach każdego kraju europejskiego można znaleźć zapis o możliwym urlopie zarówno matki i ojca po urodzeniu dziecka. Niestety w Polsce, nie jest jeszcze powszechne korzystanie z prawa do takiego urlopu. W Polsce ojcom przysługuje 14 dni w 100% płatnego urlopu. Przysługuje im również 32 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego. W tym okresie wypłacane jest wynagrodzenie na poziomie od 60 do 100% pensji. Urlop tacierzyński w Skandynawii: Finlandia, Dania, Szwecja Kraje Skandynawskie praktycznie w każdym rankingu znajdują się w czołówce jeżeli mówimy o jakości życia czy zarobkach albo również o urlopie tacierzyńskim. O 10-tce najlepszych krajów do życia można przeczytać w naszym poprzednim artykule. Finlandia – 8 tygodni w pełni płatnego urlopuDania – 2 tygodnie w pełni płatnego urlopuSzwecja – 480 dni urlopu Co do Szwecji, warto zauważyć, że każdy z rodziców dostaje wyżej wspomniane 480 dni urlopu. Rodzice dostają 80% wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Oprócz tego istnieje możliwość zmniejszenia etatu do momentu aż dziecko nie skończy 8 lat. Urlop ojcowski w Niemczech W Niemczech nie posługują się pojęciem urlop ojcowski czy macierzyński. Istnieje urlop wychowawczy (niem. Elterngeld). Urlop ten trwa dla obu rodziców maksymalnie 3 lata. W tym okresie rodzice mogą pracować zmianowo – 30 godzin/miesięcznie. Korzystać z urlopu rodzice mogą wspólnie bądź w różnych terminach. Oprócz wynagrodzenia, rodzice mają prawo wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Kwota zasiłku jest uzależniona od średniego rocznego dochodu obu rodziców oraz od liczby dzieci. Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy z Niemiec. Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania – ile urlopu tacierzyńskiego przysługuje? Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania w tym momencie nie oferują zbyt długiego urlopu tacierzyńskiego. Wygląda to w następujący sposób: Hiszpania – 15 dni płatnego urlopuFrancja – 11 dni płatnego urlopuWielka Brytania – 14 dni urlopu W przypadku Wielkiej Brytanii urlop jest wypłacany w pełni bądź 90% średnich tygodniowych zarobków (bierze się niższą kwotę). O nowych zasadach podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 roku przeczytacie w naszym poprzednim artykule. Co ciekawe! Stany Zjednoczone i Rosja pozostają krajami, gdzie urlop ojcowski wcale nie obowiązuje. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy urlop ojcowski jest w tym samym stopniu ważny i potrzebny jak macierzyński. Przede wszystkim jest to przesłanką równouprawnienia w domu, a później i w życiu społecznym. Również zakłada to w dziecku obraz rodziny, gdzie każdy jest w tym samym stopniu zaangażowany. W przyszłości pomoże to zredukować stereotypy oraz całkowicie zmienić dotychczasowy podział ról w rodzinie. Powiązane wpisy Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?System edukacji przedszkolnej w Polsce oraz w innych krajach Europy – czym się różniZasiłki dla Polaków za granicą – jakie przysługują? Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego. | fot.: materiał partnera 30 października 2018 Dziecko 1,642 odsłon(y) Zasiłek macierzyński w UK, czyli Statutory Maternity Pay wypłacany jest kobiecie ciężarnej przez pracodawcę w czasie 39 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kobieta ubiegająca się o otrzymanie zasiłku powinna złożyć u pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę oraz określić, w jakim terminie chce rozpocząć urlop i pobieranie zasiłku. Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego określanego w skrócie jako SMP, czyli ustawowy zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu zasiłek ten wynosi zwykle 90% średnich zarobków tygodniowych brutto. Zasiłek macierzyński w UK – rodzaje Poród w Anglii, jak też różne sprawy i formalności z nim związane, takie jak urlop czy zasiłek macierzyński, przebiegają nieco inaczej niż w Polsce. W Wielkiej Brytanii każdej kobiecie ciężarnej przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego – Maternity Leave, niezależnie czy przyszła mama pracuje w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin. Ustawowo czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Płatny urlop trwa 39 tygodni. Długość urlopu macierzyńskiego oraz wartość zasiłku jest zwykle zależna od kilku podstawowych czynników: rodzaju kontraktu z pracodawcą, okresu zatrudnienia oraz wysokości zarobków. Prawo brytyjskie określa dwa rodzaje zasiłku macierzyńskiego, czyli wsparcia finansowego przysługującego na czas urodzenia dziecka. Są to: Statutory Maternity Pay (SMP), czyli ustawowy zasiłek macierzyński otrzymywany od pracodawcy, nazywany także właściwym urlopem macierzyńskim, Maternity Allowance (MA), czyli zasiłek wypłacany zwykle kobietom, które nie zakwalifikowały się do otrzymania SMP. Zasiłek macierzyński SMP – kiedy się należy? Zasiłek macierzyński SMP przysługuje kobietom, które zatrudnione są nieprzerwanie u jednego pracodawcy przez okres przynajmniej 26 tygodni, aż do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Drugim warunkiem kwalifikującym do zasiłku, który musi spełniać przyszła mama, są średnie zarobki w wysokości minimum 112 funtów tygodniowo. Kobieta ubiegająca się o SMP powinna złożyć zaświadczenie od lekarza z przewidywaną datą porodu oraz powiadomić pracodawcę o preferowanej dacie rozpoczęcia urlopu i wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński SMP – wartość Kobiety ciężarne, które zakwalifikowały się do pobierania zasiłku macierzyńskiego SMP przez pierwsze 6 tygodni urlopu otrzymują 90% tygodniowego wynagrodzenia brutto. Przez następne 33 tygodni urlopu kobiecie ciężarnej przysługuje funtów brutto lub też 90% średnich zarobków tygodniowych. Wypłacana jest ta kwota, która jest niższa. Artykuł partnera Sprawdź także Zdrowotne dolegliwości po porodzie naturalnym – czy jest na nie sposób? Nadmiar tkanki tłuszczowej, rozstępy, utrata jędrności skóry – o tych problemach zdrowotno-estetycznych najczęściej wspomina się … Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje. Pomoc interaktywna Informację o tym, co Ci przysługuje w Twojej indywidualnej sytuacji, możesz uzyskać, korzystając ze specjalnie w tym celu opracowanego narzędzia internetowego. Wygeneruje ono zaświadczenie o przysługującym Ci urlopie ojcowskim (Ordinary Paternity Leave) i ewentualnym zasiłku, który może Ci przysługiwać w związku z powiększeniem rodziny. Narzędzie generujące informację na temat praw ojca w miejscu pracy – Paternity rights at work tool Zakładowy urlop ojcowski Czasami pracodawca opracowuje własne zasady dotyczące urlopów przysługujących świeżo upieczonym ojcom, które to zasady mogą być hojniejsze aniżeli te określone prawem. Informacja o nich powinna być zawarta w umowie zatrudnienia. Jeśli przysługuje Ci prawo do należnego ustawowo urlopu ojcowskiego (zwykłego bądź dodatkowego), możesz skorzystać z niego, jeśli odpowiada Ci to bardziej, niż rozwiązanie oferowane przez pracodawcę. Urlop związany z wizytami kontrolnymi w trakcie ciąży Prawo nie przewiduje specjalnych przywilejów urlopowych, które umożliwiłyby Ci towarzyszenie partnerce na wizytach kontrolnych w trakcie ciąży. Prawo do płatnego urlopu w tym przypadku przysługuje wyłącznie samym ciężarnym. Wielu pracodawców zdaje sobie jednak sprawę ze szczególnego znaczenia tych wizyt, w związku z czym pozwalają oni pracownikom na wykorzystanie płatnego urlopu lub odpracowanie nieobecności w innym terminie. Prawo do podstawowego ustawowego urlopu ojcowskiego Podstawowy ustawowy urlop ojcowski przysługuje osobom zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę na umowę o pracę (tj. employees). Aby z niego skorzystać, musisz brać go z zamiarem wsparcia matki lub osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem i planując poświęcenie wolnego czasu w pełni wychowywaniu dziecka. Przysługujący Ci urlop ojcowski nie wlicza się do ogólnie przysługujących Ci dni wolnych. Ustawowy urlop ojcowski w podstawowym wymiarze (Ordinary Paternity Leave) przysługuje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 26 tygodni u danego pracodawcy: • na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przewidywane są narodziny dziecka lub • przed końcem tygodnia, w którym otrzymali oni informację o znalezieniu dziecka do adopcji Osoba pragnąca skorzystać z urlopu ojcowskiego musi także być: • biologicznym ojcem dziecka • mężem lub partnerem matki dziecka (dotyczy także związków osób tej samej płci) • osobą adoptującą dziecko • współmałżonkiem lub partnerem (także w związkach osób tej samej płci) osoby adoptującej dziecko Jeśli Twój status zatrudnienia to worker, nie będzie przysługiwał Ci urlop ojcowski, ale możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Urlop ojcowski przeważnie nie przysługuje też pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem agencji, piastującym stanowisko z mianowania lub zatrudnionym na zlecenie, jednak czasami mają oni prawo do zasiłku ojcowskiego. Określenie statusu zatrudnienia – Ustat status swojego zatrudnienia Podstawowy zasiłek ojcowski Podstawowy, przysługujący ustawowo zasiłek ojcowski (Ordinary Statutory Paternity Pay) może być wypłacany maksymalnie przez okres dwóch kolejnych tygodni, w zależności od okresu trwania urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave). Ustawowy zasiłek ojcowski – Ustawowy zasiłek ojcowski Jeśli się nie kwalifikujesz Jeżeli nie przysługuje Ci prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego, możesz skorzystać z płatnego urlopu. Czasami pracodawca może też wyrazić zgodę na przyznanie Ci dodatkowych dni wolnych. Jeśli przysługuje Ci urlop ojcowski, ale nie możesz pobierać zasiłku ojcowskiego, możesz kwalifikować się do zasiłku dochodowego (income support) w trakcie urlopu ojcowskiego. Prawo do urlopu: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Zasiłek dochodowy – Income Support. Oczekiwanie na potomka i jego wychowanie – Expecting or bringing up children Długość ustawowego urlopu ojcowskiego Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, będziesz mógł skorzystać z jedno- lub dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Urlop ten nie może być wykorzystany w kilku turach i jeśli zdecydujesz się wziąć dwa tygodnie wolnego, muszą one nastąpić jeden po drugim. Definicja tygodnia zależeć będzie od wymiaru Twojej pracy. Jeśli więc pracujesz wyłącznie w poniedziałki i wtorki, tydzień będzie obejmował wyłącznie te dwa dni, jednak jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, tydzień będzie rozumiany jako pięć dni. Wykorzystanie ustawowego urlopu ojcowskiego Aby móc skorzystać z ustawowego urlopu ojcowskiego, musisz najpierw poinformować pracodawcę: • jaka jest przewidziana data narodzin dziecka lub kiedy adoptowane dziecko ma z Tobą zamieszkać • czy chcesz wziąć jeden czy dwa tygodnie urlopu • kiedy chciałbyś zacząć urlop Musisz poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinieneś przekazać mu wszystkie informacje na piśmie: • przynajmniej na 15 tygodni przed tygodniem, w którym przypada oczekiwana data porodu • do siedmiu dni po otrzymaniu informacji z agencji adopcyjnej o znalezieniu dla Ciebie dziecka do adopcji Najprostszym sposobem na poinformowanie pracodawcy jest złożenie oświadczenia (self-certificate). Możesz w tym celu pobrać i wypełnić formularz SC3 Becoming a parent. Ustawowy urlop ojcowski może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia (ale nie przed narodzinami dziecka). Musi on także dobiec końca przed upływem 56 dni od narodzin. W przypadku gdy dziecko przyjdzie na świat przed tygodniem, w którym przewidywano jego narodziny, urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od pierwszego dnia tego tygodnia. Ustawowy urlop ojcowski możesz wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (parental leave). W przypadku ciąż mnogich przysługująca Ci długość urlopu nie ulega zmianie. Na życzenie pracodawcy powinieneś przekazać mu na piśmie informację o dacie narodzin dziecka lub rzeczywistej dacie zamieszkania z Tobą dziecka adoptowanego. Prawo do skorzystanie z urlopu i zasiłku ojcowskiego nie wymaga jednak przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę czy narodziny dziecka. Pobierz formularz SC3 – Download 'Form SC3′ (PDF, 100kB) Niepoinformowanie pracodawcy Jeśli ze zrozumiałego powodu nie jesteś w stanie poinformować pracodawcy odpowiednio wcześnie, powinieneś poinformować go tak szybko, jak to możliwe. Zrozumiałym powodem może być, na przykład, przedwczesne przyjście dziecka na świat lub późne uzyskanie informacji z ośrodka adopcyjnego. Prawo do urlopu może Ci w dalszym ciągu przysługiwać, jeśli spełniasz pozostałe kryteria lub gdybyś spełniał je w przypadku narodzin dziecka w przewidzianym terminie. Jeśli nie poinformowałeś pracodawcy bez istotnej przyczyny (np. zapomniałeś) utracisz prawo do urlopu ojcowskiego. Zmiana daty rozpoczęcia urlopu Możesz zmienić dzień rozpoczęcia ustawowego urlopu ojcowskiego, pod warunkiem, że poinformujesz o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Dodatkowy urlop ojcowski Jeśli Twoje dziecko ma się urodzić po 3 kwietnia 2011, może przysługiwać Ci prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Podstawowy, trwający do dwóch tygodni, ustawowy urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave) nie wlicza się do 26 tygodni urlopu dodatkowego. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Strata dziecka Ustawowy urlop ojcowski przysługuje Ci także w przypadku, gdy Twoje dziecko urodziło się martwe po 24. tygodniu ciąży oraz jeśli urodziło się żywe na dowolnym etapie ciąży. Co robić w razie problemów Jeśli napotkasz trudności w związku z przysługującym Ci urlopem ojcowskim, przede wszystkim porozmawiaj o tym z pracodawcą – może to tylko kwestia nieporozumienia. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, możliwe, że będziesz musiał złożyć skargę korzystając z obowiązującej w Twoim zakładzie pracy procedury składania zażaleń. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop ojcowski”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola

ile trwa urlop macierzyński w anglii